Patronun gözüne girmenin yolları işi bilenler için oldukça kolaydır. Birçok kişi uygulama noktasında sorun yaşayabilmektedir. Bu nedenle iş yerinde patronun gözüne girebilmek için neler yapılması gerektiğini inceleyeceğiz.
İşyerinde terfi alabilmek için öncelikle patronun gözüne girmelisiniz. Bu nedenle iş yerinde uyulması gereken kurallara dikkat etmeye başlayarak yöneticinin gözüne girmeyi hedeflemeliyiz.
Günümüz çalışma koşullarında herhangi bir işe tutunmak, bir yere gelmek ve kariyer hedeflerimize ulaşmak ne yazık ki yeterli olmuyor.
Bunların yanı sıra hedeflere ulaşabilmek için öncelikle yöneticilerin onayından geçmek, takdirlerini kazanmak ve destek almak gerekir. Bu noktada ilk önemli olan performans değil, o kişiyle olan ilişkisinin kalitesi ön plana çıkıyor.
Peki yöneticilerin bu desteğini almanın yolu nedir? Çalışan olarak yapmamız gerekenler nelerdir? Nelere dikkat edilmeli? Ne düzeltilmeli? Daha iyi yapmak için neye ihtiyacınız var? Bunları inceleyelim;
İş yerinde patronun gözüne girmenin yolları
Yöneticinizle iyi geçinin.
Bu olmazsa olmaz bir durumdur. Önemli olan ne yaptığınız, ne kadar iyi yaptığınız, ne kadar iyi yaptığınız, ne kadar iyi olduğunuzdur. Kariyer basamaklarını hızlı bir şekilde tırmanmanın en önemli yolu ve 1. adım ne yazık ki yöneticinin kalbinden geçmektedir. Eğer yöneticinin desteklemediği bir kadroysanız sizin ne kadar değerli olduğunuzla kimse ilgilenmez. Hakkınızda geri bildirim almak isteyenler öncelikle yöneticinizin fikrini alacaktır. Eğer yöneticiniz size iyi bir referans vermiyorsa, ağzınızla kuş tutarsanız kimseye yardım edemezsiniz.
Yöneticinizin verdiği çalışmaları atlamayın
Çoğu zaman birçok kişiden gelen taleplere öncelik vermiyoruz ve onları ikinci plana atıyoruz. Başkası için acil olan bir şey bizim için acil olmayabilir veya o an aciliyetimiz başka işlerde olabilir. Bir iş arkadaşımızın ya da iş ilişkisi içerisinde olduğumuz bir birimin talebine karşı bunu kullanırken yöneticimizden gelen bir talebi ertelemek ya da atlamak maalesef bizim için bir talebi ertelememiz ya da atlamamız anlamına gelmektedir.
Sorun getirmeyin, çözüm olun
Yöneticiler sürekli sorunlarla boğuşan bir çalışandan hoşlanmazlar. İşyerinde sorun yaşanması ya da sorun yaşanması gibi doğal bir durum yoktur. Ancak her defasında bu sorunlarla yöneticiye gitmek yerine, “Böyle bir sorun var, bu şekilde çözmek istiyoruz” şeklinde gitmek o kişinin özgüvenini artırır.
Yöneticinizin karşısına çıkmayın, geri alın
İlk etapta yöneticinizin desteğinin şart olduğunu söyledik. Bunu başarmanın en önemli yollarından biri yöneticinizle birlik olmaktır. Sorunlarınızda yöneticinize gidebilecek her türlü bilgi, iyi işler, iyi işler, her türlü başarı ve başarısızlıklar, insanlarla iletişim çatışmaları. Hakkınızda duyacaklarınızı başkasından aktarıyorsunuz. Ne kadar çok paylaşırsanız ona o kadar çok güven verirsiniz.
Yöneticiniz size her zaman güvensin
Siz yöneticiniz olsanız da aslında o bir çalışandır ve yöneticileri vardır. Sizin başarınız onun başarısıdır, sizin başarısızlığınız da yine onun başarısızlığıdır. Yaşanan hata veya sorunlarda yöneticiniz onu satmayacağınızı, arkasına iş çevirmeyeceğinizi, size güvenebileceğinizi hissetmelidir. Özetle onun erkeği olduğunuzu ona hissettirmelisiniz.
Bütün bu kriterler davranışsaldır. Kuşkusuz bunların olmazsa olmazı elbette iyi performans gösterecek.
İşyerinde uyulması gereken kuralların listesi
İşyerinde Terfi – Terfi Konuşması