Hollanda’daki asgari ücret Hollanda İş Kanunu tarafından kontrol edilir ve 1 Ocak ve 1 Temmuz’da yılda iki kez gözden geçirilir. Ücret tam bir çalışma haftasına dayanmaktadır; Bu, bu çalışma sözleşmesine bağlı olarak haftada 36 ila 40 saat arasında değişebilir. Bu nedenle, aylık asgari ücret belirlenir ve günlük oranlar sadece bir gösterge olarak kullanılır.
Hollanda’da net asgari ücret yoktur; İşverenler, bireysel çalışanlar için farklı sosyal sigorta primleri ve vergiler öderler. Bununla birlikte, kamu sektörü çalışanları için, bir ücretin yılda 181.000 € ‘dan daha yüksek olduğunu kısıtlayan bir maaş sınırı vardır.
Hollanda’daki asgari ücret nedir?
Hollanda’da ücretler 1 Ocak 2019’da arttı ve 22 yaş ve üstü çalışanlar ayda en az 1635.6 € hakkına sahipti. Bu, geçen yıl kaydedilen 1615,80 € ‘dan 19.80 € artışı temsil ediyor. Eurostat rakamlarına göre, Hollanda asgari ücret AB’nin üçüncü en yüksek ücreti. Sadece Lüksemburg (2.071 €) ve İrlanda (1.656 €) daha yüksek asgari ücret sunmaktadır.
Yasaya göre, Hollanda’da 15 yaş ve devlet emeklilik yaşı arasında çalışan herkes, Hollanda’daki yaş grupları için en az asgari ücret ve tatil parası alır. İşvereniniz ayrıca her doğum gününde yeni Hollanda asgari ücretini ödemelidir. Ev çalışanları ve görev çalışanları gibi esnek çalışanlar da Hollanda asgari ücretine hak kazanır; Sözleşmeli çalışanlar da var.
Yaş aylık maaş € haftalık maaş € günlük maaş € € saat maaş € € € € 21 yaş ve üstü 1.653,60 381,60 76,32 9,54 20 1.322,90 305,30 61.06 7,64 19 992,15 228,95 45 , 79 5,73 18 826,80 190,80 38,16 4.77 17 653,15 150,75 30,15 3.77 16 570,50 131,65 26,33 3,30 15 496,10 114,50 22,90 2,87
Hollanda asgari ücretinden daha azını kazanırsanız ne yapmalısınız?
Hollanda asgari ücretinden daha azını kazanırsanız ne yapmalısınız?
Hollanda’da asgari ücret veya tatil parasından daha azı alırsanız, düşük ücretlerin ödenmesinden beş yıla kadar işlem yapma hakkınız vardır. Temel ödeme oranınız ve diğer komisyonlar gibi bilgilere ek olarak, maaş kurulunuzda Hollanda maaşları ve tatil ödenekleri bulunmalıdır.
Düşük bir ücret alırsanız, önce işvereninizle konuşmalısınız. Bazı durumlarda, işvereniniz Hollanda’nın asgari ücretinden daha az çalışan sigorta acentesine (UWV) başvurabilir. Yine de, bunu onaylamalısınız. Başarısız olursanız, davanızı Müfettiş SZW’ye veya sınırlı bir yargı hakemine (anonim olarak) götürebilirsiniz. İlk olarak, bir sendika, bir hukuk danışmanı, yargı merkezine veya bir sosyal danışmana başvurulması önerilir.
İşverenin bordro kayıtları düşük ödeme tutarsızlıkları gösterirse, para cezaları 12.000 € ‘ya kadar uygulanacaktır. Ödenmemiş ücretleriniz de dört hafta içinde size ödenmelidir; Aksi takdirde, Müfettiş SZW işvereninize günde 500 € para cezası verebilir ve ceza 40.000 € ‘ya kadar olabilir.
Hollanda’daki göçmen çalışanları için asgari ücret
Hollanda’nın Hollanda çalışma izni kapsamında çalışan yabancılar için asgari ücret 22 yaş ve üstü işçilerle aynıdır. Çalışan 22 yaşın altında çalışıyor ve sadece zaman çalışsa bile, durum böyle. Hollanda çalışma izni yabancı bir işçiye ancak işverenler en azından tam Hollanda asgari ücretini ödüyorsa verilebilir.
Amsterdam’da asgari ücret
Amsterdam’da asgari ücret
UBS fiyatı ve kazanç raporuna (2018) göre, Amsterdam’daki ücretler dünyada 22. sırada yer alıyor. 2018 yılında, Amsterdam’daki yıllık ortalama maaşın 40.000 € ‘ya biraz altında olduğu tahmin edilmektedir. İşe alım danışmanları tarafından yürütülen 2018 maaş anketine göre, Hollanda’daki profesyonellerin % 3’ü 2017’de en az % 5 maaş artışı ve % 45’i Yeni Yıl’da en az % 3 artış bekliyordu. Amsterdam’da mevcut eserlerin oranı 2017’de % 10 arttı; Bu Eindhoven’da % 24 ve Rotterdam’da % 22’si kaydedilmiştir.
Hollanda’daki işçilerin maaşları
Diş hekimliğinin Hollanda’da okumak için en kazançlı alan olduğu bildirilmektedir. Sanat tarihi, kültürel çalışmalar, kültürel antropoloji, çevre bilimleri ve uluslararası hukuk mezunları iyi bir ücret karşılığında bir iş bulamaz. Örneğin, hazırlanan raporda, sanat ve kültür mezunlarının yaklaşık % 15’i ayda 900 € ‘dan az kazandı; Bu arada, birçok uluslararası hukuk mezunu, ücretlerin yapısal olarak düşük olduğu STK’lara bildirilmiştir. Bununla birlikte, yeni mezunlar için hazırlanan rapor, genellikle yüksek uzun süreli bir iş bulmanın en kolay yolunu aradıklarına ulaştı.
Aşağıda Hollanda’daki giriş seviyesi maaşlarına genel bir bakış bulunmaktadır. Bu miktarlar, eğitimlerini tamamladıktan bir buçuk yıl sonra Hollanda Lisesi ve Üniversite mezunlarının ortalama başlangıç maaşlarına dayanmaktadır.
Sektör Aylık Maaş (Brüt) € Görsel Sanatlar 1.300 Sanat Tarihi / Arkeoloji 1.800 Fizyoterapi 2.000 Uluslararası İş / Yabancı Dil 2.150 Perakende Yönetimi / Küçük İşletmeler 2.150 Hollanda Mühendisleri Maaşları 2.200 Muhasebe 2.300 Muhasebe 2.300 Yapay Zeka / Ekonomi 2.500 Hollandalı Yazılım Hataları Finansal Ekonomi 3.000 Hollandalı Doktor Maaşları 3.200 Diş Tıbbı 4.000
Kariyerinizde ilerlediyseniz veya yurtdışından kiralandıysanız, maaşınız muhtemelen daha yüksektir.
Hollanda’da emeklilik ve emeklilik yaşı
Hollanda’da emeklilik ve emeklilik yaşı
Hollanda genellikle dünyanın en iyi emeklilik sistemlerinden birine sahip olduğu düşünülmektedir. Bu yüksek sırada, Hollanda emeklilik sisteminin fon kaynaklarının çeşitliliğinin doğruluğundan, maliyet ve adil dağılımın sağlanmasına katkıların doğruluğundan ve Hollanda Merkez Bankası ve Hollanda Finansal Piyasalar Otoritesi tarafından yapılan güçlü düzenlemelerden kaynaklanmaktadır.
Hollanda, diğer birçok ülkeye kıyasla dayanışma ve risk paylaşım politikası olan farklı emeklilik fonu modellerini içerdiği için yaşlanan nüfus sorunu ile başa çıkmaya nispeten hazırdır.
Hollandalı emeklilik sistemi
Hollanda Emeklilik Sistemi, çalışan emeklilerin faydalarını ödediği için ödeme sistemini bireysel bir yatırım sistemi ile birleştirir. Bireysel yatırım sisteminde, kolektifler ve bireyler, alacaklarını devlet emekli maaşından desteklemek için yüksek ve düşük riskli yatırımlar yaparlar. Bu farklı modeller Hollanda emeklilik sisteminin üç desteği olarak tanımlanabilir.
3 Hollanda Emeklilik Sisteminin Desteği
Hollanda emeklilik sistemi, bir kişinin emekli olduğu emeklilik miktarını belirleyen üç destekten oluşur. Bu destekler:
Destek 1: Eyalet veya AOW Yaşlılık Emeklilik
Eyalet veya AOW yaşlılık emekli maaşı 65 yaşından itibaren ödenir ve asgari net ücretin yüzde 70’ine kadar temel yardım ödemeleri sağlar. 1957’de yürürlüğe giren Genel Yaş Yasası Yasası veya Algemen Ouderdomswet (AOW) uyarınca, 15 ve 65 yaşları arasında Hollanda’da yaşayan veya çalışan herkesin devlet emekli maaşı alma hakkı vardır.
Kaç devlet emekli maaşı alacaksınız?
Aldığınız devlet emekli maaşı miktarı, Hollanda’daki çalışma hayatınız boyunca kazandığınız emeklilik haklarına bağlıdır. Hollanda’da devlet, bir kişinin her yıl (sağlık) sigortası için ödediği devlet emekli maaşının yüzde ikisini tahakkuk ediyor. Çalışmayanlar devlet emeklilik haklarını karşılayacaktır.
Maksimum Aylık Eyalet Emeklilik Ödemesi
Bir kişinin her ay eyalet emekli maaşından ne kadar süre geçmeyi bekleyebileceğine dair genel bir fikre sahip olmak için, 15 ve 65 yaşları arasında Hollanda’da yaşayan insanların standart örneğine bakmak ve dolu olmak mümkündür. Emeklilik:
Birlikte yaşayan çiftler için Hollanda emekli maaşı
Aylık yaklaşık 700 Euro brüt (mevcut asgari ücretin yüzde 50’si).
Yalnız yaşayan insanlar için Hollanda emekli maaşı
Aylık yaklaşık 1.000 Euro brüt (mevcut asgari ücretin yüzde 70’i).
Devlet emekli maaşı diğer desteklerle birleştirilmelidir. Hollanda devlet emekliliğinin emeklilere sadece sınırlı finansal fayda sağladığını ve Destek 2, Destek 3 veya her ikisi tarafından sağlanan yardımla desteklenmesi gerektiğini belirtmek önemlidir.
Destek 2: Toplu Emeklilik Fonu
Hollanda emekli maaşının ikinci kaynağı, belirli bir sektöre veya şirkete bağlı toplu emeklilik planlarıdır. Bu tür kolektif veya özel programlar pensioenfonds veya sigorta şirketleri tarafından yönetilir. Şirketler emeklilik fonları için çalışanları için aylık primler öderler. Sermaye yatırımı yapılır ve gelecekteki emeklilerin yararına yatırım getirisi ödenir. Çalışanlar emeklilik fonlarında ne tür bir plan kullanmayı tercih edeceklerini seçebilirler. Yeni bir iş bulduğunuzda, işvereninizin ayrıntılarını emeklilik fonunuzla güncellemeniz önemlidir.
Farklı emeklilik fonları
Hollanda’da üç çeşit kolektif emeklilik fonu vardır:
Otel, catering, perakende, inşaat endüstrileri veya kamu hizmeti gibi tüm sektörde çalışan kişileri kapsayan endüstriyel emeklilik fonları. Tek bir şirket için kurumsal emeklilik fonları. Tıp uzmanları, diş hekimleri ve benzerleri için bağımsız profesyonel emeklilik fonları.
Emeklilik fonları genellikle zorunludur
Hollanda hükümeti, çoğu sektörde emeklilik fonlarını zorunlu hale getirerek tüm çalışanlar için dayanışma, istikrar ve iyi emeklilik planı sağlamayı amaçlamaktadır. Hollanda’daki emekli maaşının çoğunluğu emeklilik fonları tarafından yönetilir ve Hollanda’daki çalışanların yüzde 90’ından fazlasını işverenler aracılığıyla emeklilik planına sahiptir.
Destek 3: Özel Emeklilik Ürünleri
Hollanda emeklilik sisteminin üçüncü kısmı özel emeklilik veya takviyelerdir. Bu tür takviyeler çoğunlukla serbest çalışan ve ücretsiz emeklilik fonu olmayan sektörlerdeki çalışanlar tarafından kullanılmaktadır. Bu şekilde bireyler, hayat sigortası, hisse veya mal gibi emeklilik ürünlerini veya yatırımları bağımsız olarak satın alabilir ve yönetebilir ve ilgili vergi indirimlerinden yararlanabilirler.
Ayrıca ilgilenebilirsiniz:
Hollanda’da çalışmak, yaşam, iş kurmak, Hollanda’da maaş
Yurtdışında çalışma tesisleri (mevcut bilgiler)
Bulgar asgari ücret ve çalışma koşulları 2020
Almanya Almanya 2020 verilerinde asgari ücret ve maaş